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Cómo Solicitar Adaptaciones por Discapacidad Durante una Búsqueda de Empleo

Mereces Igualdad de Oportunidades: Cómo Solicitar Adaptaciones por Discapacidad Durante una Búsqueda de Empleo

Imagina que estás sentado frente al entrevistador, tratando de ocultar que detestas el sabor amargo del café que te ofrecieron. Aceptas sin protestar una entrevista a las 8 de la mañana, a pesar de que eso significa que tendrás que salir de tu casa a una hora ridícula.

Para la mayoría de los buscadores de empleo, estas pequeñas incomodidades son parte del proceso. Sin embargo, si tienes una discapacidad, ignorar tus necesidades durante la búsqueda de empleo no es una opción. Ya sea que necesites usar videollamadas para adaptaciones auditivas o asegurarte de que el lugar de la entrevista sea accesible para sillas de ruedas, estas solicitudes son esenciales para tu éxito.

Pero ¿cómo haces estas solicitudes? ¿Cuándo es el momento adecuado? ¿Qué tienes derecho legalmente a pedir? Entender tus derechos y cómo abogar por ti mismo es fundamental. En este artículo, te guiamos a través del proceso de solicitar adaptaciones por discapacidad durante tu búsqueda de empleo, asegurándote de obtener las oportunidades que mereces.

Entendiendo Tus Derechos: Ley para estadounidenses con Discapacidades (ADA)

La Ley para estadounidenses con Discapacidades (ADA), promulgada en 1990, protege a las personas con discapacidad de la discriminación en todos los ámbitos de la vida pública, incluido el mercado laboral. Es importante saber que la ADA se aplica desde el momento en que comienzas tu búsqueda de empleo, no solo después de conseguir un trabajo.

Bajo la ADA, una “discapacidad calificada” se define como una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Esta definición incluye a personas con antecedentes de discapacidad o aquellas percibidas como discapacitadas. Es bastante amplia, ¿verdad?

Lo que Cubre la ADA en el Ámbito Laboral

El Título I de la ADA se refiere a igualdad de oportunidades de empleo y se aplica a empleadores con 15 o más empleados. Asegura protección contra la discriminación durante el reclutamiento, la contratación, las promociones, la capacitación y la remuneración. Los empleadores no pueden hacer preguntas sobre discapacidades antes de hacer una oferta de trabajo.

La ADA establece que los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para discapacitados, a menos que representen una dificultad excesiva. Sin embargo, la definición de “razonable” puede variar, y los empleadores tienen la última palabra para determinar la viabilidad de las adaptaciones.

Cómo Solicitar Adaptaciones por Discapacidad Durante Tu Búsqueda de Empleo

Aunque comprender tus derechos es crucial, hacer la solicitud real puede ser estresante. Aquí tienes cinco consejos para ayudarte a navegar este proceso con confianza e impresionar a los posibles empleadores:

1. Considera el Momento

Decidir cuándo revelar tu discapacidad es una elección personal. Algunos buscadores de empleo, como Kris Merrill, gerente de ingeniería sordo, prefieren informar a los reclutadores antes de la primera entrevista telefónica. Otros, como Alaina Leary, editora con el síndrome de Ehlers-Danlos, esperan hasta etapas más avanzadas del proceso de entrevistas.

Aunque no hay una respuesta única para todos, divulgar tu discapacidad temprano puede ayudarte a encontrar empresas que aprecien y acomoden diversos talentos.

2. Haz Preguntas Sobre el Proceso de Contratación

Obtén la mayor información posible sobre el proceso de contratación para comprender qué adaptaciones podrías necesitar. No dudes en hacer preguntas a los empleadores y aclarar sus expectativas. Esto te permitirá solicitar adaptaciones específicas que se ajusten al proceso.

3. Decide Cuánto Compartir

Revelar solo lo necesario para tener éxito laboral es un aspecto personal de la divulgación de discapacidad. Si te sientes incómodo, no te sientas presionado a compartir todos los detalles de tu discapacidad y por qué necesitas ciertas adaptaciones, no es necesario.

4. Especifica Tus Necesidades

Después de divulgar tu discapacidad, sé claro sobre las adaptaciones que necesitas. No asumas que los empleadores automáticamente sabrán lo que necesitas. Expresar explícitamente tus necesidades facilitará el proceso.

5. Presenta Tu Solicitud de Forma Positiva

A veces, hacer una solicitud puede parecer intimidante porque te sientes vulnerable. Te preocupas de que pedir algo pueda afectar tus oportunidades de conseguir el trabajo. Pero si lo enfocas de manera positiva y demuestras que tienes soluciones, podrás superar ese temor.

Por ejemplo, podrías decir: “Estoy muy interesado en esta oportunidad y quiero asegurarme de hacer mi mejor esfuerzo durante este proceso de contratación. Para lograrlo, necesito X, Y y Z.”

Solicitar adaptaciones por discapacidad durante tu búsqueda de empleo puede parecer desafiante, pero es fundamental abogar por ti mismo. Conocer tus derechos y ser proactivo te llevará a encontrar empleadores que aprecian y valoran la diversidad.

Recuerda, mereces igualdad de oportunidades, y tus habilidades únicas son un activo para cualquier lugar de trabajo.

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